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张家港会计培训_为什么会计人找工作难?

来源:未知 作者:admin 日期:2020-05-13    浏览次数:


张家港会计培训_为什么会计人找工作难?

 

想经常有做HR的朋友跟小编吐槽说,现在招个会计真的特么难。

“公司最近刚走了一个会计,老板要求一个月内会计人员到位,最近一直面试,快三个星期了,怎么招个会计这么难?”

也有打算从事会计行业的小伙伴跟小编大吐苦水,找份会计工作怎么就那么难啊。

“我是学会计的,出来一年都是做一些琐碎的工作,接待客人,算算工资的,连帐本都没碰过。现在打算另找一份新的,却发现怎么就那么难呢,一般都要两年工作经验以上。”

小编就感到纳闷了!

根据某知名招聘网站统计,网站自助注册的求职者,求职会计岗位的几乎能占到四分之一甚至三分之一,会计岗位被列为求职者首选的五大岗位之一。

为何企业还会反映会计招聘难呢?

同时,招聘网站上的会计岗位比例都能占到五分之二甚至更多,为什么那么多求职者还是找不到合适的会计岗位呢?

企业说:“招个会计真难。”求职者说:“找份会计工作真难!“到底问题出在哪里呢?

为什么会计人找工作难?HR大哭:我也不容易啊!

我们先来看看造成企业招会计难的原因会有哪些:

1

1、舍不得投资人才

薪酬待遇是企业对财会人才的基本吸引力。如果企业工资福利没有竞争力,低于行业的平均水平,那是自然吸引不到优秀的财会人才。

2

2、招聘工作准备不够充分

一是招聘启事中没有企业的介绍;二是没有详尽的岗位职责说明;三是对会计人员的职业生涯发展也没有规划。

3

3、不愿意去培养人才

企业都想去招有经验的人,都期望立即得到回报。但是会计行业由于入门门槛低,往往会有很多新加入的会计新人,并不是每个去应聘的人都是经验十足的。人才需要选择,同时也需要培养。担心培养人才成本高,怕培养的人才留不住,担心没有时间去培养人才,更担心人才培养的效果不理想,从而不愿意去培养人才,也正是企业难招到会计的原因。

4

4.企业门槛太高

企业的雇主,往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。都想招一个八面玲珑,不但专业能力强、经验十足,而且沟通和协调能力好,既可对内算账,又能对外交流的会计,可惜,这样的人才不多。有时候企业的门槛太高,对会计人来说,也是一道跨越不过去的坎。

所以,针对以上这些情况,小编想对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议:

1、建立一个能够让求职者详细了解企业的平台,比如:公司网站、招聘简章等,并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。

2、完善薪酬制度和晋级制度,提供比同行业更有优势的福利。薪资透明是企业招聘成功的一大优势。

3、适当降低门槛,适当也要给初入职场又非常上进的会计新人搭建一个锻炼平台,企业加以培训,这样过不了多久,会计人员就有可能达到企业的要求了。

 

张家港会计培训_为什么会计人找工作难?

 

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